Организация приняла работника по срочному трудовому договору для выполнения временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). За неделю до окончания отведенных двух месяцев стало очевидно, что работник не успеет выполнить работы в установленный срок. Может ли организация по истечении двух месяцев расторгнуть срочный трудовой договор, несмотря на то что работы не завершены, и заключить аналогичный срочный трудовой договор с данным работником?

Можно ли не перезаключать срочный трудовой договор и считать его расторгнутым по окончании работ, если срок выполнения работ превысит два месяца?

Ответ: Организация может расторгнуть срочный трудовой договор, заключенный по абз. 3 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ на срок до двух месяцев, по истечении срока трудового договора и заново заключить с работником аналогичный трудовой договор, однако такой трудовой договор в судебном порядке может быть признан бессрочным.

Если не расторгать в данном случае трудовой договор в установленный им срок, то он может стать бессрочным и тогда его расторжение будет происходить по основаниям, предусмотренным для расторжения бессрочного трудового договора.

Вместе с тем при наличии согласия работника можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия и обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора (выполнение заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой).

Обоснование: Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. Из формулировки данной нормы следует, что срок такого договора не должен превышать двух месяцев. Сама формулировка нормы подразумевает, что такой договор заключается в тех случаях, когда точно известно, что работа не будет превышать двух месяцев. Следовательно, продление срочного трудового договора в данном случае будет означать, что он был заключен на срок до двух месяцев безосновательно. Действующее законодательство не запрещает перезаключить срочный договор на аналогичный по тому же основанию и с тем же работником. Однако, как разъясняет Пленум Верховного Суда РФ, при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

В случае когда работа носит заведомо временный характер, но определить точную дату окончания работ невозможно, логичнее заключить срочный трудовой договор в соответствии с абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ (для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой).

По общему правилу срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Вместе с тем согласно ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Таким образом, если в данной ситуации трудовой договор не будет расторгнут и работник продолжит выполнять работу, договор станет бессрочным и он может быть расторгнут по общим основаниям, предусмотренным для расторжения бессрочного трудового договора.

Вместе с тем при наличии согласия работника можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока его действия и обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора (выполнение заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой).

Ю. Н.Сухова

Государственная инспекция труда в г. Москве

27.03.2014