Работник - гражданин Белоруссии обратился к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска. К заявлению он приложил справку-вызов из белорусского вуза, имеющего аккредитацию в Белоруссии. Распространяется ли действие норм трудового законодательства РФ о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, на эту ситуацию?
Ответ: Действие трудового законодательства Российской Федерации о предоставлении гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, на граждан Республики Беларусь распространяется в полном объеме. Работнику на основании справки-вызова из белорусского вуза, имеющего аккредитацию в Белоруссии, работодателем должен быть предоставлен дополнительный отпуск.
Обоснование: Согласно требованиям ст. ст. 173 и 173.1 Трудового кодекса РФ работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, предоставляются гарантии и компенсации, в том числе и в виде дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка.
В соответствии с нормами ст. 7 Договора между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 "О равных правах граждан" договаривающиеся стороны обеспечивают гражданам России и Белоруссии равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий на территориях России и Белоруссии.
Граждане России и Белоруссии имеют равные права в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений. Трудовая деятельность регулируется на основе трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством о труде. Договаривающиеся стороны обеспечивают взаимное признание трудового стажа, включая стаж, исчисляемый в льготном порядке, и стаж работы по специальности, приобретенный в связи с трудовой деятельностью граждан.
В силу ст. 4 указанного Договора договаривающиеся стороны обеспечивают доступность и равные права граждан в получении среднего, среднего специального, высшего и послевузовского профессионального образования. Абитуриенты поступают в учебные заведения на основе действующих правил приема.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 10 ТК РФ общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации являются составной частью правовой системы Российской Федерации.
Таким образом, на граждан Республики Беларусь, осуществляющих трудовую деятельность на территории Российской Федерации, права и гарантии, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, распространяются в полном объеме.
Следовательно, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику на основании справки-вызова из вуза в Республике Беларусь, имеющего аккредитацию в Республике Беларусь.
Работодателям необходимо учитывать начало действия указанного Договора - 22.07.1999.
Ю. А.Доценко
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
27.03.2014