Гражданин был письменно приглашен на работу в организацию в порядке перевода из другой организации. На этапе заключения с ним трудового договора выяснилось, что он не может предъявить новому работодателю военный билет. Вправе ли организация в такой ситуации отказать этому гражданину в заключении с ним трудового договора?

Ответ: Организация не вправе отказать работнику, приглашенному на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в заключении трудового договора по причине непредставления им документов воинского учета.

Обоснование: Трудовой кодекс РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, а также иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ст. 65 ТК РФ).

Перечень документов, которые работодатель вправе требовать у лица, поступающего на работу, при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ. Так, согласно положениям данной статьи военнообязанные лица, а также лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора обязаны представлять работодателю документы воинского учета. Данные документы необходимы работодателю в целях исполнения своей обязанности по постановке граждан на воинский учет по месту работы (п. 1 и пп. "а" п. 30 Положения о воинском учете, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).

Таким образом, предъявление поступающим на работу лицом всех необходимых документов является необходимым условием при заключении с ним трудового договора.

Вместе с тем ст. 64 ТК РФ запрещает отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения такого работника с прежнего места работы. Более того, в данной статье указано, что не допускается при заключении трудового договора какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав работников по обстоятельствам, не связанным с их деловыми качествами.

Таким образом, организация не вправе отказать работнику, приглашенному на работу в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в заключении трудового договора по причине непредставления им документов воинского учета.

М. Н.Наумчук

Издательство "Главная книга"

15.12.2011