Организация намеревается заключить с лицом трудовой договор на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ на период с января по февраль 2012 г. Работнику, который будет работать посменно, будет установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - месяц (месячный оклад - 20 000 руб.). Планируется, что в январе 2012 г. работник отработает 10 смен по 16 часов. При этом смены, которые будут отработаны 1 и 2 января, предусмотрены графиком сменности, а 3 и 4 января работник будет привлечен к работе по инициативе работодателя. В каком размере надлежит оплачивать отработанное время?

Ответ: В случае если организация намеревается заключить трудовой договор на срок до 2 месяцев для выполнения временных работ на период с января по февраль 2012 г. с лицом, которое будет работать посменно (при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом - месяц, месячный оклад - 20 000 руб.), и при этом смены, которые будут отработаны 1 и 2 января, предусмотрены графиком сменности, а 3 и 4 января работник будет привлечен к работе по инициативе работодателя, заработная плата такого работника за январь 2012 г. составит 35 000 руб.

Обоснование: В соответствии со ст. 111 Трудового кодекса РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При этом у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Что касается нерабочих праздничных дней, то такие дни устанавливаются ст. 112 ТК РФ в отношении всех работников вне зависимости от режима работы и, соответственно, являются днями отдыха независимо от того, какой график сменности установлен в организации.

Нерабочими праздничными днями признаются в том числе 1, 2, 3, 4 января (ч. 1 ст. 112 ТК РФ).

Таким образом, если работник выходит работать 1, 2, 3, 4 января (в соответствии с графиком сменности либо по инициативе работодателя), то оплату таких дней следует производить с учетом положений ст. 153 ТК РФ.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата таких дней производится в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Статья 153 ТК РФ предусматривает, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

К отношениям между работником и работодателем, заключившими трудовой договор на срок до двух месяцев, применяются общие положения трудового законодательства, с особенностями, установленными гл. 45 ТК РФ.

Так, для работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предусмотрен единственный вид компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день - оплата не менее чем в двойном размере (ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, если по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

В таком случае нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Согласно производственному календарю на 2012 г. норма рабочего времени в январе 2012 г. составит 128 часов (при 40-часовой рабочей неделе). Работник отработает 160 часов (10 смен x 16 часов), то есть в январе 2012 г. работник переработает 32 часа (160 часов - 128 часов). Насколько мы понимаем из вопроса, работа сверх нормы будет выполнена работником 3 и 4 января (2 смены по 16 часов, то есть 32 часа).

Таким образом, 1 и 2 января (32 часа) работник будет работать в соответствии с графиком сменности и данная работа будет производиться в пределах нормы. Следовательно, данная работа должна быть оплачена не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Что касается 3 и 4 января (32 часа), то в данные дни работник будет привлечен к работе по инициативе работодателя (данные дни не предусмотрены графиком сменности). Таким образом, работа, выполненная 3 и 4 января, будет произведена сверх месячной нормы рабочего времени и подлежит оплате в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.

Принимая во внимание, что организация установила в качестве учетного периода месяц, оплата работы 1, 2, 3, 4 января должна быть произведена в следующем порядке.

Доплата к окладу за смены, отработанные 1 и 2 января, - 5000 руб. (20 000 руб. / 128 часов x 32 часа).

Доплата к окладу за смены, отработанные 3 и 4 января, - 10 000 руб. (20 000 руб. / 128 часов x 32 часа x 2).

Соответственно, заработная плата работника за январь 2012 г. составит 35 000 руб. (20 000 руб. + 5000 руб. + 10 000 руб.).

Н. А.Скляр

ЗАО "ТЛС-ГРУП"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

15.12.2011