Работница была принята на работу с испытательным сроком 3 месяца. При поступлении на работу она скрыла факт своей беременности. До окончания испытательного срока работница обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности

Вправе ли работодатель отказать в предоставлении ей такого отпуска?

Ответ: Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по беременности и родам работнице - беременной женщине, обратившейся к нему с заявлением на основании листка нетрудоспособности до истечения испытательного срока.

Обоснование: В силу ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника на срок не более трех месяцев в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ испытание для беременных женщин при приеме на работу не устанавливается. Следовательно, к данной категории лиц применяются общие положения ТК РФ.

Трудовым законодательством не предусматривается обязанность работника сообщать работодателю о состоянии беременности при приеме на работу.

Согласно ч. 3 ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности".

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Следовательно, работница, с которой заключен трудовой договор, имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам на основании листка нетрудоспособности до истечения испытательного срока. Таким образом, отказ работодателя в данном случае будет являться неправомерным.

С. Г.Алексеева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

15.12.2011