Обязан ли работодатель предоставить работнице, усыновившей ребенка, по ее заявлению отпуск по беременности и родам?
Ответ: Работодатель обязан по заявлению работницы, усыновившей ребенка, предоставить ей отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 257 Трудового кодекса РФ работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Согласно ч. 2 ст. 257 ТК РФ по желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.
На основании ч. 4 ст. 257 ТК РФ женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в ч. 1 ст. 257 ТК РФ, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.
Таким образом, работодатель обязан по заявлению работницы, усыновившей ребенка, предоставить ей отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка.
С. Г.Алексеева
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
15.12.2011