Беременная женщина, методист образовательного учреждения высшего профессионального образования, обратилась к работодателю с заявлением о замене части ежегодного основного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией, в ответ на которое получила отказ. Работодатель мотивировал отказ тем, что в соответствии с законодательством не имеет права заменить денежной компенсацией ежегодный основной оплачиваемый отпуск беременной женщине

Обоснованна ли позиция работодателя?

Ответ: Позиция работодателя является обоснованной, так как законодательством не допускается замена денежной компенсацией части ежегодного основного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, беременным женщинам. Кроме того, замена денежной компенсацией по письменному заявлению работника части ежегодного оплачиваемого отпуска является правом работодателя, а не его обязанностью.

Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.

В соответствии с п. 6 Приложения к Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" методистам образовательных учреждений высшего профессионального образования предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск в размере 56 календарных дней.

На основании ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

В силу ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Исходя из вышеизложенного можно сделать вывод, что трудовое законодательство не допускает замену денежной компенсацией части ежегодного основного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, беременным женщинам.

Следовательно, работодатель не имеет права заменять беременной женщине - работнику часть ежегодного основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией.

С. Г.Алексеева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

15.12.2011