Работник организации подал заявление о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением по собственному желанию. Как определить количество дней полагающегося работнику отпуска: с учетом или без учета продолжительности отпуска с последующим увольнением?

Ответ: Количество дней отпуска с последующим увольнением определяется исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющегося у работника на последний день работы, то есть на день, предшествующий дню начала указанного отпуска.

Обоснование: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ работнику предоставляется выбор: использовать дни ежегодного оплачиваемого отпуска, право на которые имеется у работника, с последующим увольнением (дата увольнения - последний день отпуска) либо получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

При этом работник должен получить одинаковую сумму денежных средств, хотя в первом случае эта выплата будет называться оплатой за дни отпуска, а во втором - компенсацией за неиспользованный отпуск.

Предоставляя работнику отпуск с последующим увольнением, работодатель обязан исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Именно в последний день работы (до начала отпуска) работодатель производит полный расчет с работником, выдает ему оформленную трудовую книжку и другие документы, связанные с работой (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).

Таким образом, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Изложенное позволяет сделать вывод, что количество дней отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, определяется так же, как определялось бы количество дней неиспользованного отпуска для выплаты компенсации, то есть исходя из продолжительности стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, имеющегося у работника на последний день работы, то есть на день, предшествующий дню начала указанного отпуска. Дни отпуска, предоставляемого работнику с последующим увольнением, в указанный стаж не входят.

Е. В.Воробьева

Член Научно-экспертного совета

Палаты налоговых консультантов

Российской Федерации

14.12.2011