Работнику - родителю ребенка-инвалида были предоставлены четыре дополнительных выходных дня, однако в связи с болезнью им были использованы в текущем месяце только два выходных дня. Работник вышел на работу в следующем месяце. Им были предъявлены листок нетрудоспособности и заявление о предоставлении шести дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом. Вправе ли работник в указанной ситуации претендовать на предоставление шести дополнительных выходных дней при условии, что второй родитель ребенка-инвалида является адвокатом, получившим статус адвоката в установленном законом порядке?

Ответ: Если работнику - родителю ребенка-инвалида были предоставлены четыре дополнительных выходных дня, однако в связи с болезнью им были использованы в текущем месяце только два выходных дня и работник вышел на работу в следующем месяце, то на следующий месяц неиспользованные дни переноситься не будут.

В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (в частности адвокат), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Соответственно, работник не вправе в указанной ситуации претендовать на предоставление шести дополнительных выходных дней, поскольку в указанной ситуации дополнительные дни не будут суммироваться между родителями и не будут переноситься на следующий месяц.

Обоснование: В силу положений ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и в порядке, который устанавливается федеральными законами.

Если одним из работающих родителей дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

В п. 3 Разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами", утвержденного Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (далее - Разъяснение), отмечено, что в случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например, индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т. д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за детьми - инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Пункт 9 Разъяснения указывает, что дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном Разъяснением (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

Таким образом, из формулировки п. 9 Разъяснения следует, что в случае предоставления работнику - родителю ребенка-инвалида четырех дополнительных выходных дней и неиспользования их в связи с болезнью на следующий месяц они переноситься не будут. По правилам п. 9 Разъяснения использование предоставленных дополнительных выходных дней возможно только в том месяце, в котором имела место временная нетрудоспособность при условии ее окончания в этом же месяце и предъявления листка нетрудоспособности. В связи с этим в ситуации, описанной в вопросе, работник - родитель ребенка-инвалида не может претендовать на предоставление ему в текущем месяце не использованных в прошлом месяце выходных дней.

В такой ситуации было бы целесообразным использование дополнительных выходных дней вторым родителем согласно положениям ст. 262 ТК РФ и правилу п. 4 Разъяснения.

Однако в силу положений п. 1 ст. 2 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" адвокат является независимым профессиональным советником по правовым вопросам и не вправе вступать в трудовые отношения в качестве работника, за исключением научной, преподавательской и иной творческой деятельности, занимать государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ, должности государственной службы и муниципальные должности, а также в силу прямого указания п. 3 Разъяснения адвокат является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой.

Следовательно, к ситуации, рассматриваемой в вопросе, названные положения неприменимы, так как вторым родителем ребенка-инвалида является лицо, самостоятельно обеспечивающее себя работой, а в силу п. 3 Разъяснения четыре дополнительных выходных дня предоставляются только работающему по трудовому договору с работодателем родителю.

О. С.Дубасова

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.12.2011