Российская организация заключила трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином (гражданином Украины). Работник не будет въезжать на территорию РФ, выполнять свои трудовые функции он будет с помощью Интернета. Обязана ли организация исчислять и уплачивать страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы заработной платы, выплачиваемой данному гражданину?

Ответ: Российская организация, заключившая трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином (гражданином Украины), обязана исчислять и уплачивать страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы заработной платы, выплачиваемой данному гражданину.

Обоснование: В соответствии со ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. При этом на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных настоящей главой. Согласно ст. 11 ТК РФ на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации. В рамках трудовых отношений на территории РФ применимым правом является российское, за исключением тех случаев, когда, в частности, международным договором, предусмотрено иное (ст. ст. 10, 11 ТК РФ).

В соответствии со ст. 6 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Украины о трудовой деятельности и социальной защите граждан России и Украины, работающих за пределами границ своих государств, заключенного в г. Москве 14.01.1993 (далее - Соглашение), работники стороны выезда (Украины), работающие на территории стороны трудоустройства (России), пользуются правами и выполняют обязанности, установленные трудовым законодательством стороны трудоустройства (России) (включая вопросы трудовых отношений, коллективных договоров, оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны и условий труда и другие). Таким образом, положения Соглашения регулируют трудовые вопросы работников, въезжающих на территорию РФ для осуществления трудовой деятельности, особенностей трудовой деятельности для дистанционных работников указанным документом не установлено, однако действующими нормативно-правовыми актами в области трудового права не запрещено заключение трудового договора о дистанционной работе с иностранным гражданином, не въезжающим на территорию РФ.

Согласно п. 1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ) обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем-организацией (ст. 3 Закона N 125-ФЗ). Указанные положения распространяются и на иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено федеральными законами или международными договорами Российской Федерации (п. 2 ст. 5 Закона N 125-ФЗ). Статьей 8 вышеуказанного Соглашения установлено, что социальное обеспечение для работников, работающих на территории стороны трудоустройства, и членов их семей осуществляется на основании законодательства этой стороны. При этом под социальным обеспечением по данной статье понимаются все виды пособий и выплат, которые предоставляются гражданам в случае болезни, беременности и родов и в других случаях. Кроме того, ст. 10 Соглашения от 15.04.1994 "О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов" трудящиеся-мигранты пользуются социальным страхованием и социальным обеспечением (кроме пенсионного) в соответствии с действующим на территории стороны трудоустройства законодательством, если иное не предусмотрено специальным соглашением.

Таким образом, нормы международного договора не предусматривают никаких специальных положений в области социального обеспечения граждан Украины, а только содержат отсылку к законодательству РФ, в частности по обязательному социальному страхованию. В соответствии с п. 1 ст. 20.1 Закона N 125-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются, в частности, выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных в рамках трудовых отношений. Перечень выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами, установлен ст. 20.2 Закона N 125-ФЗ. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ст. 16 ТК РФ). Условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). При этом согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Работники - граждане Украины являются застрахованными лицами и подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 3 Закона N 125-ФЗ). Таким образом, российская организация, заключившая трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином (гражданином Украины), обязана исчислять и уплачивать страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с суммы заработной платы, выплачиваемой данному гражданину.

М. М.Яковлева

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.03.2014