Работник организации, увольняясь по соглашению сторон, принес в свой последний рабочий день открытый листок нетрудоспособности. Можно ли в этом случае прервать с ним трудовой договор? За сколько дней организация должна выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: При прекращении трудового договора по соглашению сторон организация вправе уволить работника, принесшего в последний рабочий день открытый листок нетрудоспособности, в период болезни. Пособие по временной нетрудоспособности в данной ситуации должно быть выплачено за все дни болезни в полном размере.

Обоснование: Как следует из ст. 81 Трудового кодекса РФ, запрещается увольнять работников в период болезни или отпуска только по самовольной инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации). Расторжение трудового договора по соглашению сторон - это уже не инициатива работодателя. И если действие трудового договора прекращается по соглашению сторон, то организация вправе уволить работника.

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) не содержит отдельных положений по исчислению пособий по временной нетрудоспособности в случаях, когда работник заболел во время действия трудового договора, а выздоровел после его расторжения. Увольнение в период временной нетрудоспособности не является основанием для неназначения пособия (ч. 2 ст. 5, ч. 1, 2 ст. 9 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, в данной ситуации рассчитать пособие следует по общим правилам, закрепленным в ч. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ, то есть полностью за все календарные дни болезни в зависимости от страхового стажа.

Отметим, что ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ распространяется только на случаи, когда временная нетрудоспособность наступила после расторжения трудового договора. В соответствии с ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается, если работник заболел в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, и рассчитывается в размере 60 процентов от среднего заработка.

Е. В.Дмитриенко

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

12.12.2011