Организация-работодатель представила в территориальный орган ФСС РФ листок нетрудоспособности, выданный работнику данной организации медицинским учреждением. Территориальный орган ФСС РФ отказался принять данный листок, мотивировав это тем, что работник медицинского учреждения, выдавшего листок нетрудоспособности, указал сокращенное наименование медицинской организации, причем сокращение произведено произвольно, то есть не соответствует учредительным документам. Полное наименование организации составляет 45 знаков с пробелами, сокращенное наименование составляет 32 знака. Лицо, заполнявшее листок нетрудоспособности, допустило самовольное сокращение наименования организации в пределах 29 знаков. Правомерен ли отказ в принятии листка нетрудоспособности на основании факта произвольного сокращения наименования медицинской организации?

Ответ: Отказ в принятии листка нетрудоспособности в связи с произвольным сокращением наименования медицинской организации не является правомерным, так как Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н "Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности" (далее - Порядок), предусматривает указание сокращенного наименования организации, кроме того, законодательство не запрещает производить произвольное сокращение наименования организации, если полное или сокращенное наименование организации превышает 29 знаков, даже если данное наименование отличается от указанного в учредительных документах.

Обоснование: Частью 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) установлено, что для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), а для назначения и выплаты указанных пособий территориальным органом страховщика - справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, и определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти документы, подтверждающие страховой стаж.

Соответственно, листок нетрудоспособности подтверждает факт наступления страхового случая, ввиду чего возникают права и обязанности сторон.

Исходя из норм п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности в случаях, указанных в п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона N 255-ФЗ, выплачивается застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со ст. 4.5 Закона N 255-ФЗ) за первые 3 дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.

Следовательно, выплата пособия по временной нетрудоспособности производится за счет ФСС РФ, за исключением первых 3 дней.

Как установлено нормами п. 57 Порядка, при заполнении корешка бланка листка нетрудоспособности в строке "Место работы - наименование организации" указывается полное или сокращенное наименование организации либо фамилия и инициалы работодателя - физического лица (с интервалом в одну ячейку).

Приведенная норма Порядка указывает, что допустимо сокращение наименования организации.

Следует отметить, что после принятия Порядка официальные органы уточнили его применение. Так, согласно Письму ФСС РФ от 05.08.2011 N 14-03-11/05-8545 "О заполнении листка нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 N 347н" при отсутствии в учредительных документах упомянутых организаций сокращенного наименования либо если полное или сокращенное наименование организации, в том числе медицинской (обособленного подразделения), содержит более 29 символов, допустимо его произвольное сокращение в пределах ячеек, предусмотренных указанными строками.

Та же позиция изложена в Письме ФСС РФ от 14.09.2011 N 14-03-11/15-8605.

Таким образом, сокращение наименования организации в произвольном порядке является допустимым.

Исходя из приведенного выше считаем, что отказ в принятии листка нетрудоспособности не является правомерным, данный вывод следует из того, что Порядок предусматривает указание сокращенного наименования организации, кроме того, законодательство не запрещает производить произвольное сокращение наименования организации, если полное или сокращенное наименование организации превышает 29 знаков, даже если данное наименование отличается от указанного в учредительных документах.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

12.12.2011