Работники муниципального предприятия были переведены в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в ОАО. При этом между муниципалитетом, муниципальным предприятием, ОАО и областной организацией профсоюза было заключено соглашение, по условиям которого ОАО обязалось выполнять условия существующего в муниципальном предприятии коллективного договора до принятия нового коллективного договора. Положение об оплате труда является приложением к коллективному договору муниципального предприятия

Может ли ОАО включить в расходы на оплату труда в целях исчисления налога на прибыль начисленную заработную плату вышеуказанным работникам, если оплата труда производится на основании коллективного договора муниципального предприятия?

Ответ:

МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

от 8 декабря 2011 г. N 03-03-06/4/142

Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо и сообщает, что согласно п. 11.4 Регламента Минфина России от 23.03.2005 N 45н обращения организаций и индивидуальных предпринимателей по оценке конкретных хозяйственных ситуаций в Департаменте не рассматриваются. За ответом на поставленный вопрос следует обращаться в аудиторские организации.

Одновременно сообщаем, в соответствии со ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации для целей налогообложения прибыли организаций в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием прекращения трудового договора.

Следовательно, перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора с новым работодателем.

ТК РФ не устанавливает требований о том, чтобы при переводе работника на постоянную работу к другому работодателю заработная плата соответствовала нормам трудового договора (контракта) и (или) коллективного договора, которые были установлены предыдущим работодателем.

Таким образом, заработная плата работника у нового работодателя учитывается при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций, если она определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заместитель директора

Департамента налоговой

и таможенно-тарифной политики

С. В.РАЗГУЛИН

08.12.2011