В организации работают офисные (бухгалтеры, менеджеры), а также дистанционные работники, работа которых связана с работой на персональных компьютерах. Нужно ли в отношении рабочих мест указанных работников проводить специальную оценку условий труда?

Ответ: Учитывая вступивший в силу Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон N 426-ФЗ), если в организации работают офисные (бухгалтеры, менеджеры), а также дистанционные работники, работа которых связана с работой на персональных компьютерах, то в отношении всех указанных рабочих мест, за исключением мест дистанционных работников, должна проводиться оценка условий труда.

Обоснование: С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом N 426-ФЗ.

Ранее вместо специальной оценки условий труда проводилась аттестация в Порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (далее - Порядок аттестации). Напомним, что ранее в п. 4 Порядка аттестации были установлены исключения для категории работников, в отношении которых не проводилась аттестация рабочих мест (в частности, аттестация могла не проводиться в отношении рабочих мест, на которых работники были заняты только работой на персональных компьютерах). Однако по новому законодательству специальная оценка проводится в отношении условий труда всех работников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями (ст. 3 Федерального закона N 426-ФЗ).

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда).

Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников вправе обжаловать результаты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке (ч. 2 ст. 26 Федерального закона N 426-ФЗ).

Следовательно, офисные работники, которые заняты только работой на персональных компьютерах, должны тоже проходить специальную оценку условий труда, за исключением дистанционных работников.

Напоминаем, что, если в отношении рабочих мест была проведена аттестация, оценка условий труда может не проводиться в течение пяти лет с даты окончания аттестации, за исключением случаев назначения внеплановой оценки (ч. 4 ст. 27 Федерального закона N 426-ФЗ).

Р. К.Петросов

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.03.2014