Работодатель планирует поручить работнику с его согласия выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы, оформив все соглашением. Должны ли стороны при определении размера доплаты принимать во внимание МРОТ как минимальный размер доплаты?

Ответ: Стороны трудового договора при определении размера доплаты за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы не должны принимать во внимание МРОТ как минимальный размер доплаты. По смыслу Трудового кодекса РФ стороны самостоятельны в установлении размера доплаты, и единственное, что они должны учитывать, это содержание и (или) объем дополнительной работы.

Обоснование: В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

На основании ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при совмещении профессий (должностей)), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из анализа приведенных норм, ст. 151 ТК РФ предоставляет сторонам соглашения устанавливать размер доплаты, связывая его только с содержанием и (или) объемом дополнительной работы. При этом данная статья никак не связывает минимальный размер доплаты с МРОТ.

При этом в ст. 133 ТК РФ говорится о месячной заработной плате работника, а не размере доплаты за дополнительную работу.

Таким образом, стороны трудового договора при определении размера доплаты не должны принимать во внимание МРОТ как минимальный размер доплаты.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

07.12.2011