Организация расположена в Кировской области, где есть районный коэффициент 1,15 к заработной плате, а надомник проживает в г. Санкт-Петербурге. Обязан ли работодатель выплачивать надомнику доплату в виде районного коэффициента?

Ответ: Если организация расположена в Кировской области, где установлен районный коэффициент 1,15 к заработной плате, а надомник проживает в г. Санкт-Петербурге, то работодатель не обязан выплачивать такому работнику данный коэффициент.

Обоснование: Труд работников в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ). В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 4 ст. 310 ТК РФ на надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ.

Однако судебная практика исходит из того, что районные коэффициенты уплачиваются за фактическое осуществление работы в особых климатических условиях, а не по формальному расположению организации (Определение Верховного Суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16).

Следовательно, если работник живет в г. Санкт-Петербурге, ему не положена доплата за работу в особых климатических условиях.

Р. К.Петросов

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.03.2014