В результате проведения инвентаризации в мае 2010 г. была обнаружена недостача товарно-материальных ценностей, возникшая в результате недобросовестного исполнения служебных обязанностей материально ответственным лицом. Между работником, виновным в причинении ущерба работодателю, и работодателем достигнуто соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа (ежемесячно равными суммами 15-го числа каждого месяца до августа 2011 г.), работником представлено соответствующее письменное обязательство. Однако в нарушение соглашения выплаты начиная с марта 2011 г. прекратились, последняя сумма была выплачена 15 февраля 2011 г. В суд с иском о взыскании оставшейся суммы работодатель обратился в октябре 2011 г. Соблюден ли работодателем в данной ситуации срок исковой давности?

Ответ: В случае когда в результате проведения инвентаризации была обнаружена недостача товарно-материальных ценностей, между работником, виновным в причинении ущерба работодателю, и работодателем достигнуто соглашение о возмещении ущерба с рассрочкой платежа (ежемесячно равными суммами 15-го числа каждого месяца до августа 2011 г.), работником представлено соответствующее письменное обязательство, однако в нарушение соглашения выплаты начиная с марта 2011 г. прекратились, последняя сумма была выплачена 15 февраля 2011 г., при обращении работодателя в суд с иском о взыскании оставшейся суммы в октябре 2011 г. срок исковой давности соблюден.

Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

По мнению Верховного Суда РФ, изложенному в Определении от 30.07.2010 N 48-В10-5, вывод суда нижестоящей инстанции о том, что соглашение, заключенное между работником и работодателем о добровольном возмещении работником ущерба с рассрочкой платежей, не влияет на порядок исчисления срока для обращения в суд, является ошибочным.

Возможность обращения в суд с иском к работнику возникает у работодателя не с момента первоначального обнаружения ущерба, а с момента обнаружения работодателем нарушения своего права на возмещение ущерба.

При наличии заключенного между работодателем и бывшим работником соглашения о добровольном погашении долга с рассрочкой платежей годичный срок для обращения в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого.

Таким образом, срок исковой давности по спору о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в рассматриваемой ситуации следует отсчитывать с 15 марта 2011 г., поэтому работодателем, обратившимся в суд в октябре 2011 г., срок исковой давности не пропущен.

Е. В.Соснов

Минфин России

06.12.2011