Обязана ли организация-работодатель при приеме на работу ознакомить работника под роспись со штатным расписанием, утвержденным приказом, подписанным руководителем?

Ответ: Организация-работодатель при приеме на работу (до подписания трудового договора) обязана ознакомить работника под роспись со штатным расписанием, утвержденным приказом, подписанным руководителем.

Обоснование: В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ст. 5 ТК РФ трудовые и другие непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, включая законодательство об охране труда, а также коллективными договорами, соглашениями, нормативно-правовыми и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

На основании ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Как следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Указания), штатное расписание (форма N Т-3) применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответствии с ее уставом (положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Утверждается приказом (распоряжением), подписанным руководителем организации или уполномоченным им на это лицом.

Изменения в штатное расписание вносятся в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченного им на это лица.

Указания не содержат положения, согласно которому работники должны быть под роспись ознакомлены со штатным расписанием.

Однако поскольку штатное расписание утверждается соответствующим приказом (распоряжением), подписанным работодателем, и содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, то можно сделать вывод, что штатное расписание является локальным нормативным актом, а значит, в отношении штатного расписания действует обязанность работодателя ознакомить работника с ним под роспись при приеме на работу (до подписания трудового договора).

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

06.12.2011