С работником А заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком). Отсутствующий работник вышел на работу. Какой день считать последним днем работы работника А: день выхода отсутствующего работника на работу или предшествующий данному дню рабочий день? Работодатель полагает, что предшествующий данному дню рабочий день, поскольку, если считать последним днем работы работника А день выхода отсутствующего работника на работу, получается, что в один день одну должность занимают два человека, а это неправомерно. Соответствует ли законодательству данная точка зрения работодателя?

Ответ: Если с работником А заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком), который затем вышел на работу, последним днем работы работника А следует считать день выхода отсутствующего работника на работу.

Обоснование: В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Как указано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как следует из изложенных положений, в случае выхода отсутствующего работника на работу соответствующий срочный трудовой договор прекращается именно с его выходом. Данная норма означает, что только в день непосредственного выхода отсутствующего работника на работу прекращается трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При этом ситуация, когда в один день одну должность занимают два человека в результате того, что последним днем работы работника по указанному срочному договору является день выхода отсутствующего работника на работу, не противоречит ТК РФ. Более того, она ему прямо соответствует. Наоборот, ситуация, когда последним днем работы работника по указанному срочному договору является день, предшествующий дню выхода отсутствующего работника на работу, противоречит ТК РФ.

Кроме того, следует учитывать, что, даже если отсутствующий работник планирует выйти на работу в определенный день, само по себе это не означает, что данный работник в данный день все-таки выйдет на работу.

Правомерность вывода о том, что только в день непосредственного выхода отсутствующего работника на работу прекращается трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, подтверждается также и судебной практикой.

Так, в Определении Нижегородского областного суда от 21.07.2009 N 33-5334 указано, что с момента выхода работника С на работу срочный трудовой договор, заключенный ответчиком с истцом Б, считается прекращенным. Очевидно, что использованное судом словосочетание "с момента выхода" означает именно, что выход имел место и никак не имелся в виду момент до дня выхода отсутствующего работника на работу.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

06.12.2011