Работодатель уволил работницу во время ее беременности за прогул. Работница обжаловала увольнение в суде. Во время рассмотрения дела выяснилось, что на момент спора беременность не сохранилась. Работодатель просит работницу отозвать иск, так как на момент рассмотрения спора гарантия, предусмотренная ТК РФ, на работника не распространяется. Подлежит ли работница в таком случае восстановлению на работе или ей следует изменить дату увольнения?

Ответ: Согласно позиции Верховного Суда РФ и судебной практике работница, бывшая беременной на момент увольнения, подлежит восстановлению на работе независимо от того, сохранилась ли беременность на момент рассмотрения спора или нет.

Обоснование: С беременной женщиной нельзя расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261 Трудового кодекса РФ). Исключение - увольнение в случае ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однако законодательство не содержит разъяснений, как поступить, если гарантия на запрет расторжения договора с беременной работницей была нарушена, однако на момент рассмотрения трудового спора данная гарантия у работника уже утрачена.

Судебная практика исходит из того, что восстановлению на работе подлежит также женщина, бывшая беременной в период увольнения, если к моменту рассмотрения спора о восстановлении на работе беременность не сохранилась (п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" и Решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 19.07.2010 N 2-2394/2010).

Р. К.Петросов

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

26.03.2014