С работником А заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком). Отсутствующий работник вышел на работу в период, когда работник А находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. С какого дня прекращается трудовой договор с работником А, если работодатель желает расторгнуть с ним трудовые отношения?

Ответ: Если с работником А заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (находящегося в отпуске по уходу за ребенком) и указанный работник вышел на работу в период, когда работник А находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, то трудовой договор с работником А прекращается со дня выхода отсутствующего работника на работу.

Обоснование: В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Как указано в п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Исходя из изложенных положений в ст. 79 ТК РФ установлено правило, по которому с выходом отсутствующего работника прекращается соответствующий срочный трудовой договор. Данное правило сформулировано без каких-либо исключений в отношении ситуаций, когда работник, с которым заключен такой срочный трудовой договор, на момент выхода отсутствующего работника находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Исходя из ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Учитывая, что данная норма распространяется только на случаи увольнения работника по инициативе работодателя и не может быть применена в отношении прекращения трудового договора в связи с истечением его срока, приходим к выводу, что положения ст. 114 ТК РФ не влияют на то, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и который работодатель желает расторгнуть, прекращается с выходом этого работника на работу, даже если на момент выхода отсутствующего работника работник, с которым заключен срочный трудовой договор, находится в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Следование точке зрения, согласно которой увольнение такого работника может производиться только после момента выхода его из ежегодного оплачиваемого отпуска, ошибочно, поскольку оно привело бы к тому, что, несмотря на желание работодателя расторгнуть трудовые отношения, выход работника из отпуска означал бы продолжение трудовых отношений, а значит, применялось бы правило ст. 58 ТК РФ, согласно которой в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

06.12.2011