Работник работает в организации в должности диспетчера автомобильного транспорта. Соглашением между работником и работодателем установлен неполный рабочий день. Вправе ли данный работник в свободное от работы время работать в другой организации также в должности диспетчера автомобильного транспорта (тоже на условиях неполного рабочего времени)?

Ответ: Лицо, работающее в организации в должности диспетчера автомобильного транспорта на условиях неполного рабочего дня, в свободное от работы время не вправе работать в другой организации также в должности диспетчера автомобильного транспорта.

Обоснование: В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Как указано в ст. 329 ТК РФ, работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утверждается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Должность диспетчера автомобильного транспорта входит в Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 19.01.2008 N 16.

На основании ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В рассматриваемой ситуации работник занят на работе по основному месту работы на должности диспетчера автомобильного транспорта, а значит, выполнение им другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время будет являться совместительством.

Как следует из изложенного, ТК РФ установлен безусловный запрет на работу по совместительству, непосредственно связанную с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, для работников, занятых на работе, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (в том числе и для работников, занимающих должность диспетчера автомобильного транспорта). Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на трудовые права работников, а значит, даже если работник занят на работе, непосредственно связанной с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, на условиях неполного рабочего времени, на него все равно распространяется указанный запрет. При этом факт того, что на другой работе будет установлен режим неполного рабочего времени, также никак не влияет на правовое регулирование данного вопроса.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

06.12.2011