Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Необходимо ли работодателю в табеле учета рабочего времени в дни, когда работник привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, отражать конкретное число часов, которые переработал работник?

Ответ: По нашему мнению, работодатель обязан в табеле учета рабочего времени в дни, когда работник привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, отражать конкретное число часов, которые переработал работник.

Обоснование: В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утверждены табели учета рабочего времени (унифицированные формы N N Т-12 и Т-13).

Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, предусмотренным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Указания), унифицированные формы N N Т-12 и Т-13 применяются для учета времени, фактически отработанного и (или) не отработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

По нашему мнению, работодатель обязан в табеле учета рабочего времени в дни, когда работник привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, отражать конкретное число часов, которые переработал работник.

Объясняется это следующим.

В ст. 91 ТК РФ, а также в Указаниях предусмотрена обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, и данное положение приведено без каких-либо исключений или условий его неприменения. Норма, закрепленная в ст. 91 ТК РФ, никак не устанавливает какие-нибудь случаи, когда учет времени не ведется. Кроме того, следует обратить внимание на словосочетание "каждого работника". Одно данное указание позволяет прийти к выводу, что по смыслу ТК РФ у работодателя имеется обязанность вести учет времени, фактически отработанного любым работником, вне зависимости от того, какие условия предусмотрены в его трудовом договоре.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

05.12.2011