У работницы родилась двойня. В настоящее время работница находится в отпуске по уходу за детьми, написала и подала заявление о предоставлении ежемесячной компенсационной выплаты. Данную выплату ей необходимо производить в размере 100 или 50 руб.?

Ответ: Рассматриваемой работнице необходимо производить ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.

Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Пунктом 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" установлено, что с 1 января 2001 г. ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, и женщинам-военнослужащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Как указано в п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. назначаются и выплачиваются находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее - отпуск по уходу за ребенком):

а) матерям (отцу, усыновителю, опекуну, бабушке, дедушке, другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм;

б) матерям, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел;

в) матерям, проходящим военную службу по контракту, и матерям из гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территории иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;

г) нетрудоустроенным женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособия по безработице.

Как следует из данных норм, если работница находится в отпуске по уходу за ребенком, подлежит выплате ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. При этом не указано, что данная выплата может быть увеличена в зависимости от того, сколько детей родились одновременно. Кроме того, с точки зрения трудового права работник находится только в одном отпуске по уходу за ребенком, даже если фактически он осуществляет уход за несколькими детьми, родившимися одновременно.

Кроме того, следует отметить, что в Указе Президента РФ N 1110 и в приведенном Порядке отсутствуют положения, аналогичные указанным в ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", согласно которым в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия, исчисленный в соответствии с ч. 1 и 2 данной статьи, суммируется.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

05.12.2011