В течение одного рабочего года работнику организации два раза по его заявлению предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы: первый продолжительностью 12 календарных дней, второй - 8 календарных дней. Работник полагает, что, поскольку оба отпуска не превышали 14 календарных дней каждый, время каждого из них должно включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Правомерна ли такая точка зрения работника?

Ответ: Позиция работника, которому в течение одного рабочего года работодателем два раза по его заявлению предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы (первый продолжительностью 12 календарных дней, второй - 8 календарных дней), согласно которой, поскольку оба отпуска не превышали 14 календарных дней каждый, время каждого из них должно включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, неправомерна. По смыслу ст. 121 Трудового кодекса РФ в данной ситуации из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, необходимо исключить 6 дней.

Обоснование: На основании ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Как следует из данной нормы, в стаж включается время отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, то есть речь идет о совокупности отпусков в течение рабочего года, общее время которых не превышает 14 календарных дней.

Точка зрения, согласно которой, если каждый из отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года не превышал 14 календарных дней, время каждого из них должно включаться в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, вне зависимости от того, что общее время таких отпусков превысило 14 календарных дней, не соответствует ст. 121 ТК РФ.

Следовательно, для того, чтобы решить вопрос о включении времени предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, необходимо вычислить общее время таких отпусков в течение рабочего года и дни, превышающие 14, исключить из стажа.

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

05.12.2011