В организации утвержден график отпусков. Однако один из работников решил перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок (раньше на две недели) и перед уходом в оплачиваемый отпуск взять отпуск на 5 дней без сохранения заработной платы

Работник написал одно заявление, в котором просит работодателя перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, а также предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель согласился перенести ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставить отпуск без сохранения заработной платы, однако заявление работника не принял и просил написать два заявления: одно - на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, второе - на отпуск без сохранения заработной платы.

Правомерны ли требования работодателя?

Ответ: Работник вправе написать одно заявление: на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставление отпуска без сохранения заработной платы, следовательно, требования работодателя о том, что работник должен написать два заявления: одно - на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, второе - на отпуск без сохранения заработной платы, неправомерны.

Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В силу ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

В рассматриваемой ситуации работник написал одно заявление, в котором просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск раньше, а также просит предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Работодатель согласился перенести ежегодный оплачиваемый отпуск и предоставить отпуск без сохранения заработной платы перед уходом в ежегодный оплачиваемый, однако просил написать два заявления: одно - на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, второе - на отпуск без сохранения заработной платы.

Трудовым законодательством не установлены форма заявления на отпуск без сохранения заработной платы и форма заявления о переносе отпуска.

Также трудовым законодательством не запрещено писать одно заявление на два отпуска, а равно одно заявление на перенос ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставление отпуска без сохранения заработной платы.

Следовательно, работник вправе написать одно заявление о переносе отпуска и предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Ю. М.Лермонтов

Советник государственной

гражданской службы РФ

3 класса

05.12.2011