Предоставляется ли оплачиваемый учебный отпуск работнику организации, если образовательное учреждение находится за пределами РФ?
Ответ: Работнику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск, если образовательное учреждение находится за пределами РФ. Если образовательное учреждение за пределами РФ не относится к образовательным учреждениям с точки зрения российского законодательства, а также если образовательное учреждение, которое находится за пределами РФ, не является филиалом российской организации, то необходимо отметить, что предоставление отпуска будет неправомерным.
Обоснование: Представляется, что речь идет о филиале российского образовательного учреждения, находящегося за пределами РФ.
В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);
подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - 4 месяца;
сдачи итоговых государственных экзаменов - 1 месяц.
В рассматриваемой ситуации образовательное учреждение находится за пределами РФ.
Согласно п. 3 Положения о государственной аккредитации образовательных учреждений и научных организаций, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 21.03.2011 N 184, процедура государственной аккредитации в отношении расположенного за пределами Российской Федерации филиала организации проводится аккредитационным органом, к компетенции которого отнесена государственная аккредитация организации, подразделением которой является этот филиал.
Таким образом, образовательные учреждения, находящиеся за рубежом, подлежат государственной аккредитации.
Для оформления отпуска работник должен представить работодателю справку-вызов по форме, утвержденной Приказом Минобразования России от 17.12.2002 N 4426, и заявление о предоставлении учебного отпуска.
Следовательно, при наличии справки-вызова и заявления работника работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый учебный отпуск, если образовательное учреждение находится за пределами РФ.
Следует учесть, что неправомерно предоставлять отпуск, если образовательное учреждение за пределами РФ не относится к образовательным учреждениям с точки зрения российского законодательства, а также если образовательное учреждение, которое находится за пределами РФ, не является филиалом российской организации, поскольку такие образовательные учреждения не относятся к тем учреждениям, которые указаны в ст. 173 ТК РФ.
Л. Л.Горшкова
Центр методологии бухгалтерского учета
и налогообложения
05.12.2011