Организация-работодатель признана банкротом, и в отношении ее введена процедура внешнего управления. Вправе ли руководитель организации представлять интересы работодателя при изменении коллективного договора?

Ответ: В случае признания организации-работодателя банкротом и введения в отношении ее процедуры внешнего управления интересы работодателя при изменении коллективного договора представляет внешний управляющий.

Обоснование: В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

На основании ч. 1 ст. 33 ТК РФ интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В силу ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Закон N 127-ФЗ) руководителем должника является единоличный исполнительный орган юридического лица или руководитель коллегиального исполнительного органа, а также иное лицо, осуществляющее в соответствии с федеральным законом деятельность от имени юридического лица без доверенности; внешнее управление представляет собой процедуру, применяемую в деле о банкротстве к должнику в целях восстановления его платежеспособности, а внешним управляющим является арбитражный управляющий, утвержденный арбитражным судом для проведения внешнего управления и осуществления иных установленных Законом N 127-ФЗ полномочий.

Как указывает п. 1 ст. 96 Закона N 127-ФЗ, внешний управляющий утверждается арбитражным судом одновременно с введением внешнего управления, за исключением случаев, предусмотренных Законом N 127-ФЗ.

В соответствии с п. 1 ст. 94 Закона N 127-ФЗ одним из последствий введения внешнего управления является прекращение полномочий руководителя должника, возложение управления делами должника на внешнего управляющего с даты введения внешнего управления. Кроме того, с этой же даты внешний управляющий вправе издать приказ об увольнении руководителя должника или предложить руководителю должника перейти на другую работу в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством.

Таким образом, в случае признания организации банкротом и введения в отношении ее процедуры внешнего управления управление делами должника возлагается на внешнего управляющего. Следовательно, внешний управляющий, а не руководитель организации-должника представляет интересы работодателя в социальном партнерстве, в том числе при изменении коллективного договора.

Е. В.Соснов

Минфин России

05.12.2011