Работник был уволен по собственному желанию. Трудовая книжка при увольнении работодателем выдана не была, в связи с чем работник был лишен возможности трудоустроиться. С просьбой о выдаче трудовой книжки работник не обращался. Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой было направлено бывшему работнику спустя три месяца с момента его увольнения. Имеет ли работник в рассматриваемой ситуации право на возмещение морального вреда, причиненного такой задержкой?

Ответ: Работник имеет право на возмещение морального вреда в денежной форме, причиненного задержкой работодателем выдачи трудовой книжки, размер которого определяется судом, в случае, если с просьбой о выдаче трудовой книжки работник к бывшему работодателю не обращался, если докажет факт невозможности трудоустройства в связи с отсутствием у него трудовой книжки.

Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

На основании ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Таким образом, задержкой выдачи трудовой книжки является ее невыдача в установленный трудовым законодательством срок, то есть в последний день работы работника. Обязанность по своевременной выдаче трудовой книжки лежит на работодателе.

Статья 234 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Так, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Кроме того, ст. 237 ТК РФ предусматривает материальную ответственность работодателя в форме возмещения морального вреда, причиненного работнику.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, содержащимися в п. 63 Постановления от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, поэтому суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Следовательно, поскольку задержка в выдаче трудовой книжки в рассматриваемом случае является результатом неправомерного бездействия работодателя, работник, лишенный в связи с этим возможности трудоустроиться, имеет право на возмещение морального вреда. По смыслу положений ТК РФ факт необращения работника к работодателю за выдачей трудовой книжки не освобождает работодателя от обязанности ее своевременной выдачи.

Суды при разрешении аналогичных рассматриваемому спору дел принимают сторону работника.

Санкт-Петербургский городской суд в Определении от 24.02.2011 N 33-2645 признал несостоятельными доводы работодателя об отсутствии оснований для взыскания среднего заработка за просрочку выдачи трудовой книжки со ссылкой на то обстоятельство, что работник за выдачей трудовой книжки или ее дубликата к работодателю не обращался. Указанное работодателем обстоятельство, по мнению Санкт-Петербургского городского суда, не свидетельствует о наличии оснований для освобождения ответчика от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как следует из Определения Санкт-Петербургского городского суда от 04.08.2011 N 33-11901/2011, работник обратился с требованием о взыскании с работодателя неполученного заработка и компенсации морального вреда в связи с невыдачей работнику трудовой книжки в день увольнения, которая была получена работником спустя длительное время.

Факт невозможности трудоустройства в связи с отсутствием у работника трудовой книжки нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

Причем Санкт-Петербургский городской суд не согласился с выводом суда нижестоящей инстанции о недобросовестном использовании работником трудовых прав в связи с обращением работника к работодателю с требованием выдать трудовую книжку спустя 7 месяцев после того, как ему стало известно о невозможности трудоустройства без трудовой книжки, поскольку обязанность выдачи трудовой книжки работнику в день увольнения установлена законом и возложена на работодателя, а не на работника.

При этом ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Е. В.Соснов

Минфин России

03.12.2011