Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Должен ли работодатель за дни, когда работник привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени, производить ему доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, если данный вопрос коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором не урегулирован?

Ответ: Если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, работодатель не должен производить ему доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также если отсутствуют иные основания для такой доплаты, предусмотренные ст. 149 Трудового кодекса РФ (в том числе при работе в ночное время).

Обоснование: Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Представляется, что ненормированный рабочий день также относится к выполнению работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

По смыслу приведенных норм ст. 149 ТК РФ дополнительные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, производятся, только если они предусмотрены указанными в данной статье актами и договорами.

При этом ТК РФ, а также иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не предусматривают каких-либо дополнительных выплат работнику при ненормированном рабочем дне за дни, когда работник привлекался к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени.

На основании ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Учитывая данную норму, по смыслу ТК РФ компенсацией работнику с ненормированным рабочим днем выступает именно ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня, работодатель не должен производить ему доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а также если отсутствуют иные основания для такой доплаты, предусмотренные ст. 149 ТК РФ (в том числе при работе в ночное время).

А. В.Сергомасова

Советник государственной

гражданской службы РФ

2 класса

03.12.2011