В организацию на основании срочного трудового договора, заключенного на период отпуска по беременности и родам постоянной работницы, принят новый бухгалтер. В период нахождения в отпуске постоянная работница обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, который ей был предоставлен, а замещающий работник продолжил работать. Нового срочного трудового договора с принятым работником не заключалось. Считается ли в данном случае трудовой договор заключенным на неопределенный срок?

Ответ: Если в организацию на основании срочного трудового договора, заключенного на период отпуска по беременности и родам постоянной работницы, принят новый бухгалтер; в период нахождения в отпуске постоянная работница обратилась с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, который ей был предоставлен, а замещающий работник продолжил работать, при этом дополнительных соглашений и нового срочного трудового договора с ним не заключалось, то указанный срочный трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.

Обоснование: Частью 2 ст. 58 Трудового кодекса РФ установлено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

По смыслу данной нормы следует, что если заключение трудовых отношений не представляется возможным, как в описанной ситуации, то трудовое законодательство предоставляет право работнику и работодателю заключить трудовой договор на конкретный срок.

Как установлено нормами абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Следовательно, срочный трудовой договор может заключаться с работником, заменяющим отсутствующего работника.

Из норм ч. 4 ст. 58 ТК РФ установлено: в случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, отсутствие факта изъявления желания любой из сторон после истечения срока срочного трудового договора влечет факт автоматической переквалификации указанного срочного трудового договора на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Исходя из норм ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Соответственно, при наличии факта беременности работнику предоставляется отпуск по беременности и родам на срок, указанный в приведенной норме.

Основываясь на нормах ч. 1 ст. 256 ТК РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Следовательно, если работник, имеющий право на отпуск по уходу за ребенком, подал заявление о предоставлении такого отпуска, работодатель обязан его предоставить.

Необходимо отметить, что нормами ч. 3 ст. 79 ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Резюмируя изложенное выше, можно сделать обоснованный вывод, что в данном случае имеются все основания для признания договора бессрочным. Данный вывод следует из того обстоятельства, что договор фактически заключен на определенный период и прекращение трудового договора имеет место при наступлении факта окончания отпуска по беременности и родам отсутствующего работника. Кроме того, необходимо отметить, что трудовое законодательство в данном случае предполагает либо признание договора бессрочным, либо его прекращение.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

25.11.2011