Работник организации усыновил ребенка. Какие выплаты должен произвести ему работодатель и должен ли он предоставить отпуск по уходу за ребенком? Какие другие социальные гарантии предусмотрены для работника, усыновившего ребенка?

Ответ: Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются такие же социальные гарантии, как и при рождении ребенка. Кроме того, семьям, усыновившим ребенка, предусмотрены дополнительные меры социальной поддержки органами государственной власти субъектов РФ.

Обоснование: В соответствии с нормами ст. 257 Трудового кодекса РФ при усыновлении младенца предоставляется отпуск на период со дня усыновления до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения. В целях сохранения тайны и по желанию работницы, усыновившей ребенка, ей должны предоставить отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней. Для предоставления отпуска работница должна написать заявление о предоставлении соответствующего отпуска и приложить листок нетрудоспособности, который выдается в соответствии с п. 53 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н. На основании представленных работником документов работодатель оформляет приказ о предоставлении отпуска и оформляет личную карточку работника. По желанию работника, усыновившего ребенка, работодатель может предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Для этого работник также должен написать заявление, а работодатель оформить соответствующие кадровые документы (п. 2 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719).

Работник, усыновивший ребенка, имеет право на единовременное пособие в размере 8000 руб. (ст. 12.2 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Указанное пособие подлежит ежегодной индексации и на сегодняшний день составляет 13 741,99 руб. (ст. 9 Федерального закона от 02.12.2013 N 349-ФЗ "О федеральном бюджете на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов"). Для получения единовременного пособия работнику необходимо представить документы, предусмотренные п. 34 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н).

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и до достижения им возраста полутора лет работнику, фактически осуществляющему уход за ребенком, выплачивается ежемесячное пособие в размере 40% среднего заработка. После достижения ребенком полутора лет, в случае если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, ежемесячное пособие выплачивается в размере 50 руб. за счет работодателя, а также осуществляются другие выплаты, предусмотренные правовыми актами субъектов РФ. Например, по г. Москве дополнительные меры социальной поддержки семьям, усыновившим детей, предусмотрены Постановлениями Правительства Москвы от 17.12.2013 N 851-ПП "Об установлении размеров отдельных социальных выплат на 2014 год", от 06.09.2011 N 420-ПП "О Государственной программе "Социальная поддержка жителей города Москвы на 2012 - 2016 годы" (ред. от 29.07.2013).

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае, если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, продолжает работать на условиях неполного рабочего времени или на дому и осуществляет уход за ребенком.

Обратите внимание: если ребенок усыновлен обоими родителями, отпуск по уходу за ребенком и указанные пособия вправе получить один из родителей. Работодателю следует помнить, что ситуация усыновления ребенка очень деликатная и требует сохранения тайны усыновления. В случае разглашения тайны об усыновлении против воли лица, усыновившего ребенка, виновные могут быть привлечены к уголовной ответственности (ст. 155 Уголовного кодекса РФ).

Т. Е.Сяфукова

Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

25.03.2014