Нужно ли выплачивать средний заработок, если работник не работал в выходной в месте командирования?

Ответ: Средний заработок за нахождение работника в командировке в выходной день не выплачивается.

Обоснование: В соответствии с нормами ст. 167 Трудового кодекса РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка.

Порядок исчисления среднего заработка при направлении работника в командировку определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. В частности, в п. 9 указанного Положения отражено, что указанный средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Также в п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, определено, что средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Поэтому если в командирующей организации (организации (обособленном структурном подразделении организации), работа в которой обусловлена трудовым договором) определен пятидневный график работы (например, с понедельника по пятницу) и командированный работник не исполнял трудовые обязанности в выходной день, то за указанные выходные дни средний заработок ему не выплачивается.

Н. Г.Тарасова

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

23.11.2011