Иностранному работнику (безвизовому), проживающему на территории Российской Федерации (имеется вид на жительство), по его заявлению был предоставлен отпуск с последующим увольнением. После чего работник уехал к себе на родину (на Украину). Через неделю, еще до окончания отпуска, работник представил больничный лист, выданный украинским медучреждением, и потребовал его оплатить. Имеет ли работодатель право принять и оплатить иностранный больничный лист?

Ответ: Работодатель не имеет права принять и, соответственно, оплатить иностранный больничный лист не по утвержденной российским законодательством форме, представленный иностранным работником, постоянно проживающим на территории России и находящимся в отпуске с последующим увольнением.

Однако иностранный работник, постоянно проживающий в России и заболевший в период отпуска, предоставленного с последующим увольнением, имеет право на оплату пособия по временной нетрудоспособности. Для реализации своего права иностранный работник должен заменить больничный лист, выданный на Украине, на больничный лист российского образца. Для этого он должен представить иностранный больничный лист в лечебное учреждение по месту жительства в России, получить больничный лист российского образца и затем представить его работодателю для оплаты.

Обоснование: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1). Но все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Кроме того, все документы, которые работодатель обязан представить работнику при увольнении (трудовая книжка и др.), должны быть выданы работнику перед уходом в отпуск, то есть в последний день работы.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 ТК РФ) отпуск на число дней болезни не продлевается (Письмо Роструда N 5277-6-1).

Вид на жительство иностранного работника подтверждает его постоянное проживание в России (п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации").

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ) постоянно проживающие на территории России иностранные граждане, работающие по трудовым договорам, признаются застрахованными в системе государственного социального страхования, и они вправе получать государственные социальные пособия.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности работник должен представить работодателю листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 347н форме (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). То есть работодатель не имеет права принимать и оплачивать больничные листы не по утвержденной форме.

Согласно п. 7 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н (ред. от 24.01.2012), документы, подтверждающие временную нетрудоспособность граждан в период их пребывания за границей (после легализированного перевода), по решению врачебной комиссии медицинской организации могут быть заменены на листки нетрудоспособности установленного в Российской Федерации образца.

Заменой иностранного больничного листа на российский (в лечебном учреждении, где обслуживается работник по месту проживания в России) должен заниматься сам работник и за свой счет. Полагаем, что работодатель все же должен объяснить работнику, что он имеет право на оплату больничного листа, но после его замены.

Если работник представит больничный лист российского образца, работодатель обязан принять его и оплатить.

М. С.Иванова

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

24.03.2014