В организации не проведена аттестация рабочих мест. При этом основная часть работников 90% своего рабочего времени работают за персональными компьютерами. Имеют ли они право на предоставление им дополнительных отпусков в связи с вредными условиями труда?

Ответ: Дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда работникам организации, которые 90% рабочего времени работают за персональными компьютерами, может быть установлен только в результате аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда.

Обоснование: Как известно, дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется только тем сотрудникам, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда. При этом перечень производств, работ, профессий и должностей, которые признаются вредными, утверждается Правительством РФ.

В настоящие время подобный перечень не установлен, поэтому приходится использовать Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22. В нем предусмотрена возможность предоставления дополнительного отпуска (до шести дней) лицам, постоянно работающим на вычислительных машинах.

Помимо этого, организация может установить "вредность" условий работы сотрудников посредством аттестации рабочих мест с последующей сертификацией работ по охране труда (ст. 212 Трудового кодекса РФ). И здесь не исключена ситуация, в которой работа за компьютером признавалась бы вредным фактором. Только в этом случае локальным актом организации могут быть установлены подобные дополнительные отпуска.

Также следует учесть, что на сегодняшний день Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118 утверждены Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы "Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03" (далее - Санитарные правила 2.2.2/2.4.1340-03), которые определяют санитарно-эпидемиологические требования к организации рабочих мест с ПЭВМ. Ответственность за выполнение данных норм возлагается на юридических лиц, осуществляющих разработку, производство и эксплуатацию ПЭВМ. Например, согласно п. 13.1 Санитарных правил 2.2.2/2.4.1340-03 лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке. Такой Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, установлен Приложением N 3 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83 "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)" (далее - Приказ N 83).

Кроме вышеупомянутого Порядка, Приказом N 83 определены вредные производственные факторы, к которым, в частности, отнесены:

- излучения (разд. 3 "Физические факторы" Приложения N 1);

- работы с персональными электронно-вычислительными машинами (ПЭВМ) лиц, профессионально связанных с эксплуатацией ПЭВМ (п. 4.2.3 разд. 4.2 "Зрительно напряженные работы: прецизионные, работы с оптическими приборами и наблюдение за экраном" Приложения N 1).

Таким образом, на уровне подзаконных актов признается, что работа сотрудников с использованием персональных электронно-вычислительных машин (компьютеров) оказывает негативное воздействие на здоровье, то есть является работой, связанной с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. Минимальные размеры таких выплат и условия указанного повышения устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ, либо коллективным договором, трудовым договором.

Судебная практика по вопросам установления дополнительных отпусков по аналогичным основаниям отсутствует.

С. Ю.Катасонова

Старший юрисконсульт

ОАО "Центральная геофизическая экспедиция"

21.11.2011