Если локальным нормативным актом установлено, что в период командировки оплата труда работников производится в размере, превышающем средний заработок (например, производятся доплаты или выплата оклада), то будут ли учитываться данный период и соответствующие суммы при расчете отпускных в последующем периоде?

Ответ: Если локальным нормативным актом установлено, что в период командировки оплата труда работников производится в размере, превышающем средний заработок, то данный период и соответствующие суммы при расчете отпускных в последующем периоде не учитываются.

Обоснование: При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности), среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 Трудового кодекса РФ). Выплата текущей заработной платы на период служебной командировки законодательством не предусмотрена. Коллективным договором, локальным нормативным актом могут быть предусмотрены порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками (ч. 2 ст. 168 ТК РФ).

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации (пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

Таким образом, период служебных командировок и суммы сохраняемого на этот период среднего заработка не учитываются в последующих расчетных периодах для исчисления среднего заработка.

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

18.11.2011