Каким образом должна быть произведена оплата работы в выходной день в августе 2011 г. работнику, получающему должностной оклад, если он полностью отработал все рабочие дни месяца (23 рабочих дня), а также выходил на работу в субботу 06.08.2011 и работал полный день (8 часов)?

Ответ: Оплата работы в выходной день в августе 2011 г. работнику, получающему должностной оклад, если он полностью отработал все рабочие дни месяца (23 рабочих дня), а также выходил на работу в субботу 06.08.2011 и работал полный день (8 часов), должна быть произведена в размере не менее двойной ставки. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Обоснование: Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни установлен ст. 153 Трудового кодекса РФ, согласно ч. 1 которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Поскольку работнику установлен должностной оклад и он отработал в августе месячную норму рабочего времени, ему полностью выплачивается должностной оклад.

Работа в выходной день считается работой сверх месячной нормы рабочего времени, поэтому отработанные им часы подлежат оплате в двойном сверх должностного оклада размере.

К примеру, оклад работника - 10 000 руб. Месячная норма рабочего времени в августе - 184 часа (при 40-часовой рабочей неделе). Оплата в выходной день будет равна: (10 000 руб. / 184 ч x 8 ч x 2) = 869,57 руб. Отметим, что в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

17.11.2011