Работник осуществлял трудовую деятельность по изготовлению столярных изделий у индивидуального предпринимателя. Письменный трудовой договор при этом не заключался, страховые взносы в ФСС РФ предприниматель из сумм заработной платы работника не начислял. Вправе ли работник претендовать на получение обеспечения по страхованию в таком случае, если он получил увечье в результате несчастного случая на производстве? Если да, то каким образом он может его получить?

Ответ: В случае если лицо, осуществляющее трудовую деятельность без заключения письменного трудового договора, получило увечье в результате несчастного случая на производстве, при этом страховые взносы в ФСС РФ из сумм его заработной платы работодатель не начислял, такое лицо вправе претендовать на получение обеспечения по страхованию, если оно докажет наличие трудовых отношений. При этом работодатель несет ответственность за нарушение законодательства о труде на основании ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и за неуплату страховых взносов в ФСС РФ согласно п. 1 ст. 19 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее - Закон N 125-ФЗ).

Обоснование: Обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат в том числе физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем (абз. 2 п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ).

Физические лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанным договором страхователь обязан уплачивать в Фонд социального страхования страховые взносы (абз. 4 п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ).

Страхователями (лицами, обязанными уплачивать страховые взносы) являются юридические лица либо физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, нанимающие лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с п. 1 ст. 5 Закона N 125-ФЗ (ст. 3 Закона N 125-ФЗ).

Право застрахованных на обеспечение по страхованию возникает со дня наступления страхового случая (п. 1 ст. 7 Закона N 125-ФЗ).

Поскольку трудовые отношения работника с работодателем не были оформлены надлежащим образом, работнику прежде всего надлежит доказать наличие трудовых отношений, обратившись в суд (ст. 391 Трудового кодекса РФ).

Дополнительно отметим, что согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет административную ответственность на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Также согласно п. 1 ст. 19 Закона N 125-ФЗ страхователь несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него данным Законом обязанностей по своевременной и полной уплате страховых взносов, а также за своевременную и полную уплату назначенных страховщиком страховых выплат застрахованным.

И. И.Шкловец

Федеральная служба

по труду и занятости

17.11.2011