Возможно ли оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет на работника организации, так как заработная плата у его жены - матери ребенка ниже, чем у него?

Ответ: В случае когда зарплата отца значительно больше зарплаты матери, возможно оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет на него при условии, что он возьмет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, в течение которого он вправе работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. Для назначения и выплаты отцу ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется, в частности, справка с места работы матери, что она не использует указанный отпуск и не получает пособие.

Обоснование: В силу ст. 256 Трудового кодекса РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Согласно ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ) право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери или отцы, фактически ухаживающие за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии со ст. 15 данного Закона пособие начисляется в размере 40 процентов среднего заработка.

На основании ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом N 81-ФЗ.

Следовательно, если зарплата отца значительно больше зарплаты матери, то ему выгоднее получать пособие.

Подпунктом "д" п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, установлено, что для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляется, в частности, справка с места работы матери, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также в случае продолжения обучения (ст. 13 Закона N 81-ФЗ).

А. А.Кретов

ЗАО "Сплайн-Центр"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

16.11.2011