Работник предприятия явился на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения перед началом рабочего дня. Однако ввиду неадекватного поведения (нецензурной брани и т. п.) охраной он был удален с территории предприятия также до начала рабочего дня и в течение дня на территорию предприятия не допускался. Вправе ли предприятие уволить работника на основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?

Ответ: Нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения за пределами рабочего времени не может повлечь увольнение по рассматриваемому основанию.

Обоснование: На основании пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Как следует из п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием. Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации, либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Следовательно, нахождение работника в состоянии алкогольного опьянения за пределами рабочего времени не может повлечь увольнение по рассматриваемому основанию.

Кроме того, факт удаления работника с территории предприятия, повлекший его отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд, также не может являться основанием для увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как удаление работника с территории предприятия и воспрепятствование его доступу на указанную территорию работодателем не могут быть признаны прогулом, то есть отсутствием на рабочем месте без уважительных причин (см., например, Апелляционное определение Магаданского областного суда от 04.03.2013 N 33-117/13 по делу N 2-734/12).

П. С.Долгополов

Юридическая компания "Юново"

24.03.2014