Участники ООО приняли решение о ликвидации организации. Ликвидатором назначен руководитель ООО, в трудовой договор внесены по соглашению сторон соответствующие изменения. Может ли трудовой договор с данным лицом быть расторгнут по основанию ликвидации организации?

Ответ: Трудовой договор с руководителем организации, исполняющим обязанности ее ликвидатора, может быть расторгнут по основанию ликвидации организации в общем порядке.

Обоснование: Согласно п. 2 ст. 62 Гражданского кодекса РФ учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с ГК РФ, другими законами.

В соответствии с п. 3 ст. 62 ГК РФ с момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.

В силу п. 2 ст. 57 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон N 14-ФЗ) решение общего собрания участников общества о добровольной ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии принимается по предложению совета директоров (наблюдательного совета) общества, исполнительного органа или участника общества.

Общее собрание участников добровольно ликвидируемого общества принимает решение о ликвидации общества и назначении ликвидационной комиссии.

С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят все полномочия по управлению делами общества. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого общества выступает в суде (п. 3 ст. 57 Закона N 14-ФЗ).

Как указано в п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Статьей 180 ТК РФ закреплены гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации.

Как следует из ст. 278 ТК РФ, в отношении руководителя организации распространяются общие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами, а также указанные в данной статье основания.

В ТК РФ отсутствуют какие-либо специальные нормы, регулирующие расторжение трудового договора с работником, который является лицом, назначенным ликвидатором юридического лица. В частности, такие нормы не предусмотрены и в отношении руководителя, назначенного ликвидатором.

При этом к руководителю организации может быть применено и основание увольнения, указанное в п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Д. В.Завгородний

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

14.11.2011