Вправе ли организация-работодатель и гражданин, обучающийся в высшем учебном заведении по очной форме обучения, достигший возраста 18 лет, заключить трудовой договор, по которому устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - восьмичасовой рабочий день (сорокачасовая рабочая неделя)?

Ответ: Организация-работодатель и гражданин, обучающийся в высшем учебном заведении по очной форме обучения, достигший возраста 18 лет, вправе заключить трудовой договор, по которому устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - восьмичасовой рабочий день (сорокачасовая рабочая неделя).

Обоснование: Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора, должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал).

В соответствии со ст. 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 данной статьи для лиц соответствующего возраста.

ТК РФ и иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

Кроме того, ТК РФ и иными федеральными законами не установлено такого условия для применения сокращенной продолжительности рабочего времени, как обучение работника по очной форме обучения.

Единственное основание для применения сокращенной продолжительности рабочего времени в отношении учащихся (при этом не указано, по какой форме обучения) сформулировано применительно к тем, кто не достиг возраста 18 лет.

Таким образом, учитывая также указанные в ст. 2 ТК РФ основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений о запрете дискриминации в сфере труда, защите от безработицы и содействии в трудоустройстве, можно сделать вывод, что организация-работодатель и гражданин, обучающийся в высшем учебном заведении по очной форме обучения, достигший возраста 18 лет, вправе заключить трудовой договор, по которому устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - восьмичасовой рабочий день (сорокачасовая рабочая неделя).

Д. В.Завгородний

Консультационно-аналитический центр

по бухгалтерскому учету

и налогообложению

14.11.2011