По распоряжению работодателя работник отправился в другой город в служебную командировку. Обратно он ехал на поезде, который прибыл согласно расписанию в 14.30. Затем работник поехал домой, за что работодатель вынес ему строгий выговор в связи с отсутствием на рабочем месте в течение 3 часов. В письменном объяснении работник мотивировал свой поступок тем, что очень устал после дороги и ему необходимо было отвезти домой вещи, кроме того, договоренности с работодателем о выходе на работу в день прибытия не было

Правомерна ли в данном случае позиция работодателя, если рабочий день в организации начинается в 9.00 и заканчивается в 18.00 с перерывом на обед 1 час?

Ответ: Если по распоряжению работодателя работник отправился в другой город в служебную командировку, обратно он ехал на поезде, который прибыл согласно расписанию в 14.30, и затем работник поехал домой, за что работодатель вынес ему строгий выговор в связи с отсутствием на рабочем месте в течение 3 часов, то позиция работодателя неправомерна.

Обоснование: На основании ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

На основании ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии с п. 4 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения. Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

Исходя из буквального содержания указанной нормы день прибытия из командировки является днем прибытия соответствующего транспорта, из чего можно сделать вывод о том, что независимо от того, во сколько прибывает такой транспорт - утром или вечером, день будет считаться командировочным. То есть в случае, если с работодателем нет договоренности об ином, работник вправе поехать домой в день приезда из командировки, так как ТК РФ не содержит норм, в соответствии с которыми это являлось бы нарушением.

Т. Ю.Сергеева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.11.2011