Работодатель сообщил работнику о том, что данный работник направляется в командировку. Срок командировки работодателем не определен, но составляет не менее 6 месяцев, что связано с характером производственной деятельности, которую работник будет осуществлять в месте командировки. Работник отказался от командировки. Могут ли в данном случае стороны расторгнуть трудовые отношения в связи со значительными изменениями условий трудового договора ввиду изменения места осуществления трудовой функции работника?

Ответ: Работник не вправе отказаться от командировки (если согласно законодательству он не отнесен к лицам, которые имеют право отказаться от командировки), кроме того, не имеется факта существенного изменения условий трудового договора, так как местом работы продолжает являться место, указанное в трудовом договоре, что также следует из смысла института командировки. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ от исполнения трудовых обязанностей. Следует отметить, что оснований для расторжения трудовых отношений ввиду значительного изменения условий трудового договора не имеется.

При этом работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Обоснование: Ввиду норм ч. 1 ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Таким образом, при командировке работник сохраняет трудовые отношения с работодателем, при этом он выполняет свои трудовые обязанности в месте, отличном от указанного в трудовом договоре.

Как следует из норм абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Следовательно, место осуществления трудовых отношений является существенным условием трудового договора.

Нормами ст. 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Пунктом 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ установлено, что основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ).

Необходимо отметить, что законодательством установлен исчерпывающий перечень лиц, которые имеют право отказаться от командировки. Кроме того, максимальный срок законодательством также не регламентирован.

Исходя из вышеперечисленного считаем, что работник не может отказаться от командировки, кроме того, не имеется факта существенного изменения условий трудового договора, так как местом работы продолжает являться место, указанное в трудовом договоре, что также следует из смысла института командировки. Работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за отказ от исполнения трудовых обязанностей (ст. 192 ТК РФ). Следует отметить, что оснований для расторжения трудовых отношений ввиду значительного изменения условий трудового договора не имеется.

Также следует отметить, что согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

14.11.2011