Работодатель и работник заключили трудовой договор, на основании которого оплата времени нахождения работника в отпуске будет рассчитываться исходя из размера ежемесячной заработной платы (оклада, указанного сторонами в трудовом договоре), а не из средней заработной платы работника

Правомерно ли данное условие договора?

Ответ: Условие трудового договора между работником и работодателем, согласно которому оплата времени нахождения работника в отпуске будет рассчитываться исходя из размера ежемесячной заработной платы (оклада, указанного сторонами в трудовом договоре), а не из средней заработной платы работника, неправомерно. Данное условие трудового договора может ухудшить положение работника и противоречит действующему трудовому законодательству.

Обоснование: В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как установлено в ст. 57 ТК РФ, в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ч. 1 ст. 139 ТК РФ закреплено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"). Но в ч. 6 вышеупомянутой статьи указано, что в коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Таким образом, в нормах, регулирующих расчет оплаты отпусков, содержится только разрешение на изменение периода расчета такой оплаты. Так как сумма среднего заработка может быть выше, чем сумма ежемесячной заработной платы, данное условие может ухудшить положение работника. Кроме того, такое условие нарушает нормы ТК РФ, которые предусматривают оплату отпуска именно в сумме, равной среднему заработку. Данная норма не содержит положений, которые позволяют изменить данное условие соглашением сторон, следовательно, включение условия об оплате отпуска в размере ежемесячной заработной платы неправомерно.

В данной ситуации сторонам следовало сформулировать данное условие договора таким образом, чтобы оплата отпуска производилась на основании среднего заработка. Но в том случае, если сумма средней заработной платы будет меньше, чем ежемесячный доход работника, работодатель может возместить данную разницу.

Т. Ю.Сергеева

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

10.11.2011