Вправе ли работодатель, оплативший учебу работника в высшем учебном заведении, обязать работника возместить стоимость обучения, если он не закончит обучение (не получит диплом) в связи с его решением оставить вуз либо в случае, если работник будет отчислен за неуспеваемость? Если вправе, то при каких условиях?

Ответ: В Трудовом кодексе РФ нормы, обязывающей работника возместить расходы на обучение в ситуации, если он оставляет учебу или его отчисляют за неуспеваемость, не предусмотрено. Так, если работник обучался за счет средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на свое обучение лишь в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ). Для того чтобы иметь возможность возместить свои расходы на обучение, в случае если работник оставит вуз либо будет отчислен за неуспеваемость, работодатель может включить соответствующее условие в ученический договор, заключаемый в соответствии со ст. ст. 198 - 208 ТК РФ.

Обоснование: В ТК РФ нормы, обязывающей работника возместить расходы на обучение в ситуации, если он оставляет учебу или его отчислят за неуспеваемость, не предусмотрено. Так, если работник обучался за счет средств работодателя, он обязан возместить последнему затраты на свое обучение лишь в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя (ст. 249 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 199 ТК РФ работник обязан пройти обучение в соответствии с условиями ученического договора. В ученическом договоре также могут быть указаны иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 ТК РФ). Если в ученическом договоре было указано, что работник должен возместить затраты работодателя в случае его отчисления из учебного заведения, то работодатель вправе требовать от него соответствующего возмещения.

Таким образом, для того чтобы иметь возможность возместить свои расходы на обучение, работодатель может включить соответствующее условие в ученический договор, заключаемый в соответствии со ст. ст. 198 - 208 ТК РФ (см., например, условие п. 4.2 типового контракта между студентом и работодателем, заключаемого в рамках целевой контрактной подготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденного Постановлением Минтруда России N 73, Госкомвуза России N 7 от 27.12.1995).

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.11.2011