В организации существует практика, в соответствии с которой увольнение работников по собственному желанию оформляется следующим образом: работник заполняет изготовленный на компьютере службы персонала бланк заявления, содержащий просьбу о расторжении трудовых отношений, и проставляет собственноручно свои должность, фамилию, имя, отчество и дату написания заявления. Такой порядок обусловлен тем, что работники часто допускают ошибки в заявлениях и потом их приходится переписывать, что не очень удобно. При этом дата увольнения определяется работодателем самостоятельно путем прибавления к дате написания заявления 14 календарных дней из тех же соображений. Насколько законен такой порядок оформления увольнения работников? Какие неблагоприятные правовые последствия для работодателя могут наступить в связи с таким оформлением?

Ответ: Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано работником собственноручно, так и напечатано на компьютере, в организации также могут использоваться формы заявлений (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О). В части права работодателя самостоятельно определять день увольнения, отсчитывая 14 календарных дней с даты написания заявления, считаем такой порядок увольнения незаконным, поскольку ст. 80 Трудового кодекса РФ предусматривает лишь то, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (то есть работник может уведомить работодателя и ранее, например, за один месяц и т. п.), но не указывает на право работодателя самому определять дату увольнения работника. В случае спора такой работник может быть восстановлен судом, в его пользу могут быть взысканы денежные средства в оплату времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Кроме того, работодатель за нарушение норм трудового законодательства может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование: Требований к порядку оформления письменного заявления работника о расторжении трудового договора по его инициативе ТК РФ не содержит. Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано работником собственноручно, так и напечатано на компьютере, в организации также могут использоваться формы заявлений (см., например, Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О). В то же время в случае спора собственноручно написанное работником заявление вызывает меньше сомнений в авторстве лица, его подписавшего. Так, согласно пп. "а" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" заявление является актом волеизъявления работника о расторжении договора.

В части права работодателя самостоятельно определять день увольнения, отсчитывая 14 календарных дней с даты написания заявления, считаем такой порядок увольнения незаконным, поскольку ст. 80 ТК РФ предусматривает лишь то, что работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели (то есть работник может уведомить работодателя и ранее, например, за один месяц и т. п.), но не указывает на право работодателя самому определять дату увольнения работника. Это означает, что при отсутствии в заявлении точной даты прекращения договора работодатель не вправе уволить работника по истечении двух недель после подачи заявления, поскольку работник не указал на конкретный день, когда он хочет расторгнуть трудовой договор. Отсутствие письменного подтверждения волеизъявления работника относительно даты расторжения договора не позволяет признать, что увольнение состоялось именно по его инициативе. В случае спора такое увольнение может быть признано незаконным, работник может быть восстановлен судом, в его пользу могут быть взысканы денежные средства в оплату времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Указанный вывод подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Московского городского суда от 26.10.2010 по делу N 33-31168/2010, Обзор Красноярского краевого суда от 11.05.2007 "Обзор кассационной и надзорной практики судебной коллегии по гражданским делам Красноярского краевого суда за 4 квартал 2006 года"). Кроме того, работодатель за нарушение законодательства о труде может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

С. И.Божевольный

ООО "М-СТАЙЛ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

09.11.2011