Работница организации вышла замуж. У ее мужа есть ребенок в возрасте 1,5 года (родная мама ребенка умерла). Имеет ли право работница на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет?

Ответ: Для получения бесспорного права на отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет работница организации, которая вышла замуж за мужчину, имеющего ребенка в возрасте полутора лет (родная мама ребенка умерла), должна усыновить ребенка мужа. В противном случае организация имеет право не предоставлять работнице такой отпуск, так как это напрямую не закреплено законодательством. При возникновении спора данный вопрос будет решаться в судебном порядке.

Обоснование: Прямого ответа на поставленный вопрос законодательство не содержит.

В соответствии с ч. 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ, кроме матери, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Законодательством не разъяснено, кто именно понимается под другими родственниками, в каждом конкретном случае при возникновении спора этот вопрос будет решать суд.

Таким образом, при обращении работницы с заявлением о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет работодатель может отказать работнице.

Отметим, что трудовое законодательство РФ предусматривает право работника на использование отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в случае усыновления ребенка.

Согласно ч. 2 ст. 257 ТК РФ по желанию работников, усыновивших ребенка, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В силу п. 2 Порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 N 719 (далее - Порядок), для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка, должен подать по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности.

Вместе с заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет необходимо подать следующие документы (п. 2 Порядка):

1) копию свидетельства о рождении ребенка;

2) копию решения суда об установлении усыновления ребенка.

Резюмируя вышеизложенное, можно сделать вывод, что работница имеет полное право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет при усыновлении ребенка мужа.

Н. В.Феодосьева

ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

08.11.2011