Менеджер отказывается ехать в командировку для заключения контракта в другой регион. Как поступить работодателю?

Ответ: Если работник не относится к категории работников, которых трудовое законодательство запрещает направлять в командировку или разрешает направлять в командировку только с их согласия, то при отказе работника от командировки работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности.

Обоснование: Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Трудовым законодательством определены категории работников, которых запрещено направлять в командировку или разрешено направлять в командировку только с их согласия.

К таковым, в частности, относятся работники в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ), беременные женщины (ст. 259 ТК РФ), работники в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации (ст. 268 ТК РФ), и некоторые другие категории работников.

Если работник не относится к вышеуказанным категориям работников, то работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. Предусмотренный законом перечень дисциплинарных взысканий является закрытым и предоставляет работодателю, в частности, право объявить работнику, отказавшемуся без законных оснований ехать в командировку, замечание или выговор.

При применении дисциплинарного взыскания работодателю важно соблюсти требования законодательства. В частности, работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о причинах совершения дисциплинарного проступка (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). После получения объяснений работодатель рассматривает их и выносит свое решение. Если по истечении двух рабочих дней после дня затребования объяснения работник его не представил, составляется соответствующий акт, в котором свидетельствуется непредставление работником объяснения. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться также тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Е. В.Сергеева

ООО "ИК Ю-Софт"

Региональный информационный центр

Сети КонсультантПлюс

07.11.2011