Работником представлен листок временной нетрудоспособности по уходу за ребенком. В период болезни ребенка второй ребенок указанного работника также заболел. После выздоровления первого ребенка заболевание второго продлилось еще 15 дней, после чего листок временной нетрудоспособности был закрыт медицинской организацией. Работник представил один листок временной нетрудоспособности, покрывавший период болезни как первого, так и второго ребенка. В данном листке лицом, осуществлявшим лечение, указаны имена детей и период болезни каждого из них. Работодатель отказался принять листок временной нетрудоспособности, так как, по его мнению, необходимо представление листков на периоды болезни каждого ребенка, ввиду чего представленный листок временной нетрудоспособности является недействительным. Правомерна ли позиция работодателя?

Ответ: Отказ работодателя в принятии листка нетрудоспособности работника по уходу за двумя детьми, в случае если данный листок покрыл период болезни как первого, так и второго ребенка, неправомерен.

Обоснование: Нормами ч. 1 ст. 183 Трудового кодекса РФ установлено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Исходя из норм ч. 2 ст. 183 ТК РФ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Основываясь на нормах п. 38 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, при заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности.

Согласно п. 39 данного Порядка при заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.

Резюмируя изложенное выше, можно сделать вывод, что в данной ситуации подлежит выдаче работнику один листок нетрудоспособности. Однако следует учесть, что на таком листке нетрудоспособности должны быть указаны имена детей, проходивших лечение, их возраст, а также периоды болезни каждого ребенка и заболевания.

А. Ю.Рахаев

Центр методологии бухгалтерского учета

и налогообложения

03.11.2011